Сегодня: Вторник, 27 июня 2017г.     
 
Круглые столы
Sakhalin Banner Exchange
Sakhalin Banner Exchange
Sakhalin Banner Exchange
 
"СИАА"
ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКИЙ
ЖУРНАЛ
[] []

КРУГЛЫЙ СТОЛ – «Кадровый резерв «Единой России»: региональный аспект» (Эксперты – представители региональной Рабочей группы по партийному проекту «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны»)


В своем Послании – 2010 Президент России Дмитрий Медведев, отмечая важность и неотложность проведения в стране масштабной модернизации, подчеркивал приоритетность кадрового обеспечения реализации Стратегии социально-экономического развития России на период до 2020 года. Об этом же говорилось и в Хабаровске на декабрьской прошлого года Межрегиональной партийной конференции ДФО, в которой принял участие Лидер Партии «Единая Россия», премьер-министр РФ Владимир Путин. Тогда же конференция дальневосточников поддержала и одобрила наши региональные инвестиционные партийные проекты по экономике, инфраструктуре и социальной сфере.

Партия «Единая Россия» уже в течение ряда лет реализует партийный проект «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны». Должно быть понятно, что раскрытие творческого потенциала человека и создание комфортных условий для этого – это залог успеха и мирового лидерства России. Построение инновационной экономики, повышение качества жизни, победа в глобальной конкуренции – всё это невозможно без высокопрофессиональных, талантливых, ярких людей с активной жизненной позицией. Людей, предлагающих новый взгляд на проблемы, обладающих стратегическим мышлением и способностью выйти за рамки традиционных подходов, неся при этом энергию созидания, а не разрушения.

Миссия проекта – в продвижении этого подхода, в выявлении талантливых россиян и обеспечении им самого широкого общественного признания. В рамках проекта предстоит идентифицировать «новых людей» для страны и нашего островного края, для реализации амбициозных проектов и Стратегии – 2020. Необходимо выявить, оценить и сформировать постоянно обновляемую базу данных профессионалов в области управления и новаторов, активно меняющих реальность вокруг себя.

У проекта имеются критерии поиска. Основный принцип – в проекте могут участвовать все желающие, независимо от партийной принадлежности. «Единая Россия» ищет людей, которые отвечают четырем компетенциям, условно названным «КРАЙ» - ведь каждый, кто входит в кадровый резерв, должен быть патриотом родного края, в данном случае – Сахалинской области.

Что означает аббревиатура «КРАЙ»? Компетентность, развитость, активная жизненная позиция и интеллект. Компетентность – это эффективность деятельности, стабильность успеха, достигнутые уникальные результаты и высокий потенциал. Развитость – умение слушать и слышать, принимать во внимание чужие мнения, широкий кругозор и коммуникативные навыки, порядочность и стремление к самосовершенствованию, командная работа. Активная жизненная позиция – это желание быть «агентом позитивных изменений», служить народу и стране, вера в возможность изменить мир к лучшему, лидерские качества, отсутствие страха перед ответственностью. Интеллект – это критичность и конструктивность мышления, комплексный, стратегический подход к делу. Естественно, что мы живем в конкурентной среде, поэтому и в кадровый резерв будут отбираться и отбираются те, кто продемонстрирует эти качества ярко.

В базе пять разделов – социальная сфера, деловое сообщество, средства массовой информации, партийная и общественная деятельность, государственное и муниципальное управление. В каждом их них свои категории.

Проект имеет свою технологию отбора. На первом этапе каждый желающий должен зайти в соответствующий раздел сайта партийного проекта (Адрес электронной почты: profkomanda@edinros.ru. WWW profkomanda. edinros.ru) и заполнить анкету. можно обратиться за помощью к региональному координатору (Викулова Ольга Владимировна, член Местного политсовета Южно-Сахалинского местного отделения Партии «Единая Россия», с. 41-50-30), который также занимается прямым поиском в Сахалинской области. После этого анкета оценивается по ряду формальных критериев (предпочтительный возраст 25 – 45 лет, наличие высшего образования и т.п.).

Всем, чьи анкеты прошли через эти автоматизированные фильтры, предлагается поучаствовать в тестировании. Оно состоит из двух частей. Количественный тест на оценку интеллектуального потенциала лидера (решение кейсов и логических задач) и качественный тест (мини-эссе, представляющие собой развернутый ответ объемом 1 – 2 стр. на открытые вопросы).

По результатам теста успешных кандидатов приглашают на личное интервью продолжительностью от 40 минут до 1 час. В качестве дополнительной меры могут проводиться и групповые интервью (2 часа) для оценки способности кандидата работать в группах.

Окончательный список прошедших интервью утверждается федеральным Экспертным советом. В него входят ведущие политики, бизнесмены, представители средств массовой информации и социальной сферы. Возглавляет совет Председатель Высшего совета Партии «Единая Россия» Борис Вячеславович Грызлов, Руководитель проекта – Юрий Юрьевич Котляр.

Профессор РАГС при Президенте РФ Георгий Малинецкий в своей статье «Кадровый вызов. Заметки для Президента» пишет: «Страна 20 лет назад оказалась остановлена. И ей как воздух нужно развитие. Переход на инновационный путь, создание «экономики знаний». Впрочем слово «экономика» здесь неточно. Нужен новый тип жизнеустройства, при котором у тех, кто готов придумывать, работать на общее благо, жить будущим, должен быть шанс. Должна быть возможность реализовать себя в своей стране, воплотить в новую эпоху образовательный, культурный, научный потенциал, который сейчас есть у нашего народа (пока есть...). Воплотить по-своему, так, как это возможно в нашем обществе в настоящее время, не копируя рабским образом опыт развития тех стран, у которых это когда-то получилось. Бухгалтеров и троечников следует немного отодвинуть, дав шанс творцам и отличникам».

Далее автор утверждает, что времени для решения этой задачи совсем немного. Её острота обусловлена нашей географией. У нас очень холодная страна. Две трети её территории лежит в зоне вечной мерзлоты. Это означает, что в условиях глобализации (свободного потока людей, идей, капиталов, товаров, информации) почти всё, что умеют делать в других странах будет неконкурентоспособно. У нас очень дорогое капитальное строительство, энергоемкость продукции и рабочая сила (которую надо обогревать, сытно кормить и тепло одевать). Следует распроститься с иллюзиями об «энергетических гарантиях», «сырьевых сверхдержавах». На очереди VI технологический уклад. По-видимому, его фаворитами станут биотехнологии, нанотехнологии, робототехника и мехатроника, новая медицина и новое природопользование, развитие и использование возможностей личности и коллектива на новом, более высоком уровне.

И.В. Андреев, СРО «ЕР»

И.В. Андреев, СРО «ЕР»

24 марта 2011г.
[] []
Вернуться назад

"СИАА"
ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКИЙ
ЖУРНАЛ
Copyright © 1998-2005 СИАА | Developed by Сопка.NET   
Хостинг RU-CENTER на www.nic.ru   

Asia Banner Network (Русская сеть)