Сегодня: Понедельник, 13 июля 2020г.     
 
Новости
Аналитика
Новости
Газетные публикации
 
"СИАА"
ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКИЙ
ЖУРНАЛ
[] []

ИНТЕРВЬЮ С ЗАМЕСТИТЕЛЕМ НАЧАЛЬНИКА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ БЕЛЯЕВ НИКОЛАЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ ПО ВОПРОСУ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ


Николай Александрович, как Вы можете охарактеризовать ситуацию с трудоустройством на сегодняшний день?

Вообще количество обращения граждан в государственную службу занятости снизилось по всем категориям, кроме молодежи. Потому что экономическая ситуация в области улучшилась, вакансий на предприятиях стало больше, а значит, и возможностей самостоятельно трудоустроиться. Наша служба ведет несколько специальных программ для молодежи, которые предоставляют для них хорошие возможности трудоустроиться.

Расскажите о них.

Во-первых, именно для молодежи, закончивших учебные заведения, дающие профессиональное образование, существует такая программа, как "молодежная практика", то есть 250-350 человек мы ежегодно отправляем на предприятия. Суть в том, что предприятие создает специальное учебно-рабочее место. Разрабатывается план обучения и выпускник учебного профессионального заведения для того, чтобы получить практические навыки работы, для того, чтобы адаптироваться к коллективу отправляется по этой программе. Работодатель заинтересован в том, что половину расходов по оплате труда берет на себя Департамент Федеральной государственной службы занятости населения по Сахалинской области. С 1995 года мы таким образом ежегодно трудоустраиваем молодых людей.

Какие еще программы трудоустройства молодежи существуют?

Сейчас мы разрабатываем одну из программ Департамента образования. Но работа началась в рамках межведомственной комиссии по профориентации еще в позапрошлом году. Суть "Программы содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования" в том, что в учебные заведения профессионального образования вводятся специальные профориентационные курсы, на которых студентов научат искать работу, планировать профессиональную карьеру, взаимодействовать с работодателем: разговаривать с ним, правильно представиться, написать резюме. То есть, мы считаем, что выпускник профессионального учебного заведения должен уже немножко знать, что происходит на рынке труда. Кроме того, мы даем им информацию о состоянии рынка труда: где и на какую зарплату требуется тот или иной специалист. Это все делается для того, чтобы он мог соизмерить свои возможности и желания, потому что обычно самооценка выпускников учебных заведений завышенная, и, в общем-то, они толком и не знают, что их ждет по окончании учебы, как их встретит работодатель. Вот такую работу наши специалисты начнут проводить к концу октября в 3 ПТУ и в Колледже бизнеса и информатики. Хотя должна быть создана система в рамках межведомственной программы по профориентации, социальной адаптации и трудоустройства выпускников учебных заведений. Этот проект сейчас у нас "на выходе", согласовывается с Департаментом образования. Такой курс будет поэтапно вводиться во всех учебных заведениях профессионального образования с 1 января 2001 г.

К Вам обращаются и выпускники высших учебных заведений, и профессионально-технических. Каких больше?

Выпускников вузов всегда было намного меньше. Да и выпуски у нас разные. Если система начального и среднего образования выпускает 3,5-4 тыс. человек ежегодно, то система высшего образования, думаю, на порядок меньше. Специалистов с высшим образованием на Сахалине всегда требовалось больше, вы знаете, что по уровню образования наша область на одном из последних мест в России.

Еще одна проблема молодежи - стаж. Хочется устроиться на интересную работу с приличной зарплатой, но как ни посмотришь объявления - везде требуется опыт работы не менее 5 лет. Где его взять выпускникам учебных заведений профессионального образования?

"Молодежная практика" - неплохой выход из этого положения. Длительность "практики" полгода. Да, работодатель требует и 3 года, и 5 лет стажа, но тут на льготных условиях он берет молодого специалиста, смотрит, как тот работает, набирается опыта и чаще всего, молодые работники тут же и трудоустраиваются на постоянной основе. И пусть немножко завышены требования работодателя, но если человек проявил себя хорошо, качественно выполняет свою работу, он остается на предприятии - то есть проблема стажа решена.

Еще одно направление деятельности службы занятости во благо молодежи - это квотирование рабочих мест. В этом году мы подготовили и провели через Думу закон Сахалинской области о квотировании рабочих мест для молодежи. Он вступает в действие с 1 января 2001 года. По этому закону на следующий год у нас запланировано 230 рабочих мест именно для молодых, в том числе и для выпускников. Предприятия обязаны брать молодежь на эти квотированные места по направлению службы занятости, а из областного бюджета на предприятие идет доплата в размере 2-х МРОТ (230 рублей) плюс районный коэффициент (еще около 100 рублей) за то, что оно принимает на работу молодого специалиста без опыта работы. То есть, убыток от того, что выпускник не выполняет норму или тратит больше времени на определенную работу, компенсирует областной бюджет. Зарплата же молодого сотрудника начисляется по ставкам предприятия

Ясно, то есть, если выпускник хочет устроиться на хорошую работу, не имея опыта, он должен обратиться в районный отдел занятости.

Да, 230 человек по Программе о квотировании рабочих мест и еще 350 человек по "Молодежной практике" ежегодно будут трудоустраиваться. Но есть еще и обычное трудоустройство - по заявленным вакансиям, таким образом мы уже трудоустроили за 9 месяцев этого года 5984 молодых специалистов (а обратилось 8700). Это очень хороший результат. На многие предприятия, которые обращаются к нам за работниками, тоже берут без стажа. Ведь сейчас предприятия, при наличии безработицы на Сахалине стали, как ни странно, испытывать недостаток в рабочих кадрах. Очень много требуется специалистов с высшим образованием, особенно энергетиков, специалистов в угольной промышленности, лесном хозяйстве, которое сейчас активно сейчас развивается. Предприятия закупают импортную технику, так что рабочие нужны не простые, а умеющие на ней работать.

На какие профессии спрос у работодателей больше, на какие - меньше. С какими профессиями молодежь чаще всего обращается к вам?

Среди девушек спросом у работодателей пользуются референты, секретари, делопроизводители. Также во многих районах сейчас требуются повара. Если бухгалтеров обычно берут с опытом работы, то, например, спрос на кассиров и операционистов не снижается.

Среди самых "экзотических" профессий - помощник юриста, наборщик на компьютерной технике, помощник журналиста.

Существует ли проблема с рабочими местами для наиболее распространенных сейчас профессий, на которые учатся многие студенты Сахалина, такие как переводчик, экономист, юрист?

Видите ли, потребность в переводчиках у нас возрастает, и чем больше мы будем заниматься шельфом, чем больше пойдет иностранных инвестиций в наши предприятия, тем больше переводчиков понадобится (да еще и их помощников) для тех менеджеров, тех руководителей, которые здесь работают. Потому что везти переводчика из-за границы и оплачивать его труд и проживание здесь - это очень дорого. Ребята, которые приходят со знанием одного-двух иностранных языков, у нас практически не задерживаются, их очень быстро разбирают. Кстати, и по многим другим специальностям требуются люди со знанием английского языка. С экономистами дело обстоит сложнее, хотя, в общем-то, бурное развитие малого предпринимательства позволяет им трудоустроиться. Что же касается юристов, правоведов - их много требуется в органах внутренних дел, но там довольно жесткие условия работы и небольшая оплата труда. Вот и выходит, что правоведы появляются, но идти туда не хотят, хотя спрос на них есть.

Спрос на юристов и экономистов еще долго задержится на довольно высоком уровне в связи с тем, что сейчас очень многие учреждения переходят на госслужбу. А в законе о государственной службе есть определенные требования к образованию работников. То есть, чтобы занимать должность на государственной службе, ты должен иметь или экономическое или юридическое образование. Поэтому потихоньку предприятия будут брать этих молодых юристов и экономистов, а из имеющихся в штате работников пойдут сокращения.

Очень часто студенты кроме того, что учатся, работают в каких-либо учреждениях, предприятиях, но в штат их не берут. Объясните, что он теряет или наоборот приобретает, работаю по договору.

В штат берут работника на постоянное рабочее место. Бывает, на предприятии возникают потребности в каких-то временных работах - на период замещения выбывшего по состоянию здоровья или по причине отпуска постоянного работника. С "заменой" заключают срочный трудовой договор (то есть до определенного срока) или трудовое соглашение. На принятого работника распространяется полностью действие кодекса закона о труде, все, что положено - учитывается. То есть здесь не зависит от формы договора. Также, после 3 месяцев работы, начисляются отпускные и предоставляется отпуск.

Какой вы можете дать прогноз по сегодняшней ситуации с трудоустройством молодежи?

По сравнению с прошлым годом, количество безработных снизилось ровно в три раза, в том числе и по молодежи. У нас сейчас 6,5 тыс. безработных, а было - до 20 тыс. А снизилось почему? Стала оживать промышленность, появились новые вакансии, количество заявок работодателей возросло в 2 раза. Кроме того, за последние 8 лет, что я работаю в этой службе, из области уехало около 100 тыс. человек. В основном, это квалифицированные специалисты. А значит им нужна достойная замена. А слухи по поводу того, что для нашего государства нужны одни чернорабочие, а люди с высшим образованием теперь уже остались за бортом, неоправданны. Иногда даже инженеры работают на тех же тракторах, потому то техника сложная. Я надеюсь на повышение показателя трудоустроенной молодежи и повышение числа квалифицированных специалистов в области, потому что для этого есть практически все предпосылки.

СИАА

0 0г.
[] []
Вернуться назад

"СИАА"
ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКИЙ
ЖУРНАЛ
Copyright © 1998-2005 СИАА | Developed by Сопка.NET   
Хостинг RU-CENTER на www.nic.ru